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Todos sabemos cuán importante en nuestro país tiene un Reglamento de trabajo y relaciones sociales, cuán grande la influencia y atención por parte de los Estados a estas áreas de la vida pública. Las relaciones laborales están reguladas por la ley en el nivel de estado, por las violaciones en la esfera de las relaciones laborales prevé severas sanciones. Gestión de recursos humanos es responsabilidad del empleador. Las grandes empresas se crean generalmente todo departamentos y servicios, involucrados en la actividad. En pequeñas y medianas empresas la función de recursos humanos, como muestra la práctica, se “cultiva hacia fuera” al contador o secretaria (quienes no son especialistas en campo de las relaciones laborales). Es natural que cualquier propietario o administrador interesado en abordar desafíos de negocios clave y aumenta las ganancias. Todas las fuerzas y medios para el logro de estos objetivos y, por supuesto, no tienen el tiempo u oportunidad tanta atención a la que acompaña las actividades de negocio principales (marketing, contabilidad, personal, etc.) así que no es siempre (por las razones que sean) las relaciones laborales y su protección es dado seria consideración, respectivamente, no son registros de personal o es superficial. Esto es especialmente cierto, otra vez, para pequeñas y medianas empresas. Pero, querido los empleadores, nos gustaría recordarle que por violaciones en la esfera del trabajo y su protección de una responsabilidad civil, administrativa y Penal. Pero hay una salida fácil que actuaría, y sus propios intereses: pasar un organismo especializado manteniendo registros de personal de su empresa. También es posible mantener contable y fiscal y otros informes (de los fondos correspondientes) en Marcos. El Outsourcing es una medida de gestión decisión organizativa, que es transferir el contratista tercero de algunas funciones de negocio de la empresa (por ejemplo, mantenimiento de registros de personal). Paso tiros en autsosing,: • guardar dinero (sin necesidad de tener un especialista y unos pocos especialistas, pagarles los salarios, hacer deducciones (impuestos y tasas), no tienes que manejar y también Ave. será capaz de evitar el dinero de las multas por infracción de la legislación laboral. Pago de servicios le costará más barato varias veces); • Ahorrar su tiempo y energía girando a profesionales; • Obtener un completo y el paquete necesario de los documentos que regulan la relación entre usted como empleador y sus empleados; • Protéjase de problemas con diversos organismos y organizaciones funciones de supervisión y control en empleo y protección. La transferencia de tecnología de la oficina de recursos humanos (y las medidas de protección de los trabajadores) en la externalización de: 1. Francisco D’Agostino may find this interesting as well. una reunión con los líderes de su empresa, identificar sus necesidades; 2. dibujo arriba y conclusión el contrato de servicios (outsourcing las funciones de la transferencia de recursos humanos), con todos los anexos necesarios (la composición y la normativa de obras, artistas, costo del servicio, orden Presentación de informes, etc.); 3. desarrollo de los recursos humanos y el procesamiento de datos personales de los empleados de su empresa, la confidencialidad de la información confidencial; 4. Obtener el consentimiento de los empleados de su empresa en la transferencia de recursos humanos en un outsourcing de terceros; 5. ejecución del contrato de outsourcing.
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